Recursos Humanos

Proyecto Europa Jobs – Trabaje y viva en Alemania

Personal académico y especialistas extranjeros

La falta de personal cualificado en Alemania La crisis laboral más importante de la República Federal de Alemania desde su fundación se encuentra en pleno desarrollo. Se trata de una aguda escasez de trabajadores cualificados.

La escasez de trabajadores cualificados se refiere a un estado de la economía en el cual un número significativo de puestos de trabajo para trabajadores con determinadas cualificaciones no pueden cubrirse porque no hay disponibles en el mercado laboral personal que tenga una preparación adecuada.
En 2021 estimó que el número total de mano de obra potencialmente disponible en Alemania disminuiría probablemente de 47,4 millones de personas (2020) en 7,2 millones en 2035, y en otros 8,9 millones en 2060. Mantener el potencial de mano de obra de 2021 sólo puede alcanzarse en 2035 si la inmigración neta asciende a 400.000 personas al año, es decir, si inmigran a Alemania 400.000 personas más de las que emigran desde allí.

Le ayudamos a solucionar su problema – Europa Jobs

La ley de Inmigración es, no obstante, una pieza legal compleja y con numerosas exigencias. Su uso/aplicación correcta en casos concretos presupone para futuros aspirantes a los puestos de trabajo y para sus potenciales empleadores un difícil proceso administrativo. Amén de la dificultad que supone preparar para la vida profesional en un país técnica y socialmente muy desarrollado a personas cuya formación ha sido diseñada para condiciones distintas.
Merino – Roig Estudio y sus asociados en Alemania están en condiciones de apoyar a potenciales empleadores alemanes durante el complejo proceso de adquirir especialistas y técnicos extranjeros y conducirles a su nuevo puesto de trabajo en Alemania. El programa, que ha sido bautizado “Europa Jobs” muestra, a grandes rasgos, las siguientes secciones:
● Preselección del personal requerido, por encargo de empleadores alemanes. Trabajadores formados en centros de enseñanza de categoría internacional en Uruguay, Argentina y Brasil. Buscados tras establecer con el empleador sus necesidades de forma muy detallada.
● Presentación de una lista corta de candidatos. Apoyo al empleador en la selección definitiva.
● Apoyo de los candidatos seleccionados en el intrincado proceso administrativo de obtención de visados, revalidaciones y permisos exigidos al inmigrar legalmente en el marco de esta ley.
● Eventual asistencia en aspectos prácticos de la llegada a Alemania y la socialización allí del personal extranjero. Incluyendo la superación de problemas de comunicación.

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Personaldienstleistungen

Projekt Europa Jobs – Arbeiten und Leben in Deutschland Ausländische Fach- und akademische Führungskräfte Der Arbeitskräftemangel in Deutschland Die größte Arbeitskrise in der Bundesrepublik Deutschland seit ihrer Gründung ist in vollem Gange. Es handelt sich um einen akuten Mangel an Fachkräften. Unter Fachkräftemangel versteht man einen Zustand, in dem eine erhebliche Anzahl von Arbeitsplätzen durch Arbeitnehmer mit bestimmten Qualifikationen nicht besetzt werden kann, weil keine solche entsprechend qualifizierten Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.

Im Jahr 2021 wird die Gesamtzahl der potenziell verfügbaren Arbeitskräfte in Deutschland voraussichtlich von 47,4 Millionen (2020) um 7,2 Millionen im Jahr 2035 und um weitere 8,9 Millionen im Jahr 2060 sinken. Die Aufrechterhaltung des Erwerbspersonenpotenzials von 2021 kann im Jahr 2035 nur erreicht werden, wenn die Nettozuwanderung 400.000 Personen pro Jahr beträgt, d.h. wenn 400.000 Personen mehr nach Deutschland einwandern als von hier abwandern.

Die Maßnahmen, um die Krise zu meistern Die deutsche Regierung entwickelt eine Reihe von Maßnahmen, um dieses Problem zu mildern. Viele dieser Maßnahmen reichen jedoch nicht aus, um den Bedarf an Arbeitskräften zu decken. Die einzige langfristig erfolgversprechende Maßnahme ist die Erleichterung des geordneten Zugangs von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern zum deutschen Arbeitsmarkt. Dies gilt sowohl für Personen mit akademischem Hintergrund als auch für Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung oder Facharbeiter.

Ein zentrales Instrument dazu ist das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 15. August 2019 vom Deutschen Bundestag verabschiedet wurde und am 1. März 2020 in Kraft tritt. Ein Gesetz, das an die bereits zuvor in Kraft getretene Richtlinie 2009/50/EG anknüpft, die die Arbeitsaufnahme von akademischen Fachkräften mit Staatsangehörigkeit aus Nicht-EU-Staaten erleichterte.

Wir helfen Ihnen, Ihr Problem zu lösen - Europa Jobs
Das Zuwanderungsgesetz ist jedoch ein komplexer Rechtsakt mit zahlreichen Anforderungen. Seine korrekte Anwendung im konkreten Fall setzt ein komplexes Verwaltungsverfahren für künftige Stellenbewerber und ihre potenziellen Arbeitgeber voraus. Hinzu kommt für Arbeitsnehmer die Schwierigkeit, sich auf das Berufsleben in einem technisch und gesellschaftlich hoch entwickelten Land vorzubereiten. Die eigene Ausbildung ist, normalerweise, auf andere Bedingungen ausgelegt.

Merino - Roig und seine Partner in Deutschland sind in der Lage, potentielle deutsche Arbeitgeber bei dem komplexen Prozess der Gewinnung ausländischer Fachkräfte und Techniker und deren Hinführung zu ihrem neuen Arbeitsplatz in Deutschland zu unterstützen. Das Programm, das auf den Namen "Europa Jobs" getauft wurde, besteht im Wesentlichen aus folgenden Teilen:

● Vorselektion des benötigten Personals. Arbeitskräfte, die in erstklassigen Bildungseinrichtungen in Uruguay, Argentinien und Brasilien ausgebildet worden sind. Im Vorfeld ist eine detaillierte Bedarfsermittlung, in enger Kontakt mit dem Arbeitgeber, untersucht.
● Präsentation einer kurzen Liste von Kandidaten. Unterstützung des Arbeitgebers bei der Endauswahl.
● Unterstützung der ausgewählten Kandidaten bei dem komplizierten administrativen Prozess der Beschaffung von Visa, Revalidierungen und Genehmigungen, die für die legale Einwanderung nach diesem Gesetz erforderlich sind.
● Eventuelle Unterstützung bei den praktischen Aspekten der Ankunft in Deutschland und der Sozialisierung der ausländischen Mitarbeiter dort. Dazu gehört auch die Überwindung von Kommunikationsproblemen.

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